Pflegesensible Unternehmenskultur

Geeignete Rahmenbedingungen für Pflegende schaffen

Arbeitgeber können durch eine pflegesensible Personalpolitik geeignete Rahmenbedingungen schaffen, die für eine Entlastung und für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit pflegender Mitarbeiter sorgen. Tritt eine Pflegesituation in der Familie ein, sollten betroffene Arbeitnehmer so früh wie möglich ihren Arbeitgeber über ihre Situation informieren können, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Gemeinsam kann dann für den Einzelfall überlegt werden, welche flexiblen Arbeitslösungen hilfreich und betriebsintern machbar sind.

Voraussetzung hierfür ist, dass das Thema Angehörigenpflege offen im Unternehmen kommuniziert wird und Hilfestellungen transparent für alle bekannt gemacht werden. Gleichzeitig wird den Mitarbeitern signalisiert, dass die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf im Unternehmen ernst genommen wird. Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle, da sie als direkte Vorgesetzte für die pflegenden Beschäftigten in der Regel die ersten Ansprechpersonen sind. Auch können einzelne Mitarbeiter als Pflege-Lotsen geschult werden und Kollegen über Unterstützungsangebote informieren.