Die digitale Revolution – Weder Hexenwerk noch Kinderspiel

Die Digitalisierung kommt nicht erst, sondern ist bereits da. Sie verändert als sogenannte vierte industrielle Revolution gerade die Welt der Arbeit: Sie vernetzt Menschen mit Maschinen, vereinigt IT-Technologien mit Produktionstechnologien, formt Kommunikationsstrukturen um. Auch die Personaler müssen sich neu aufstellen: Personalarbeit 4.0 lautet die aktuelle Maxime. Noch vor einer Dekade wäre diese neue Realität als Science Fiction abgehakt worden. Doch der Takt der Veränderungen könnte sich weiter beschleunigen. Mit Folgen: Neue Herausforderungen und neue Chancen sind nicht mehr die Ausnahme, sondern werden Alltag in Unternehmen. Ein Wandel, der zu begleiten wie zu gestalten ist – von den Personalern. Nur sie können die Strömungen, von denen die Personalarbeit 4.0 beeinflusst wird, erkennen, analysieren und bewerten. Die Personalarbeit ist die Basis für die Vorteile, die Unternehmen wie Mitarbeiter aus der Digitalisierung generieren können. Eine neue Flexibilität und höhere Freiheitsgrade gehören dazu. In der Personalarbeit 4.0 stehen die Personaler vor vier großen Herausforderungen.

Wichtige Trends der Digitalisierung

  • Digitale Geräte und die Allüberall-Verfügbarkeit des Internets trennen in vielen Berufen die Arbeit vom klassischen Arbeitsplatz. Das Büro hat Platz in der Jackentasche.
  • Unterschiedlichste Anwendungen können ausgelagert und zugriffsberechtigten Mitarbeiterteams an jedem Ort und zu jeder Zeit zur Verfügung gestellt werden.
  • Die Digitalisierung macht der Globalisierung Beine: Die Menschen vernetzen sich weltweit dank einfacher Kommunikationsmöglichkeiten.